社会保険労務士になれなかった男のブログ

労基署へ。

社員の労働問題の件で労基署に相談にいきました。
凄い混み様。
労働者側が多かったですが、結構会社側の人もいました。
で、どっちの相談にしても、対応する相談員の態度に？？
なんか頼って相談に来ているのに、みんな突き放されているような会話でした。
「ありがとうございました」
「ああ、はいはい」
って感じで。
みんなそう感じだったもんな～。
真剣に相談にきている人がちょっとかわいそうでした。

早期退職制度。

期待しちゃっていたりなんかするのですが（笑）。
というのはウソで、中途入社の方などの面接をする機会が多いのだけれど、
早期退職で最初の会社を退職し、その後何社か転職した後、面接の来られる方が結構います。
早期退職した会社は結構長く勤められていて。
その後の会社は半年とか一年でまた転職しているってケースが多いのです。
苦労しているんだな、って感じです。
しがみついてでも会社員でっていう方が、結果的に良い場合だってあるんでしょうね。

もう残念サッカー。

きょうはこれだけ。
同点に追いついたときはいけると思ったのだけどなあ。
がっくし。
寝ます。

健康診断じゃダメ？？

今日は社員の定期健康診断のため、某社会保険事務所に申込用紙とパンフを取りに行きました。
で、
私：「健康診断の申込み用紙が欲しいのですが・・・」
担当者：「いえ、ありません」
私：「あ、ないのですか。。。」
と言って帰ろうとしたのですが、やっぱりあるはずだと思って、
私：「毎年受けているのですが、まだなんですかね？」
担当者：「生活習慣予防～ならありますが」
私：「えっ？あ、それなんですが・・・。」
担当：「健康診断ではないので。」

いやー、確かにそうだし、それくらいのこと知らない私も悪いのだけどさ。
ちょっと気分悪かったですよ。

花粉症？

我が家は花粉症には縁遠い家庭でした。
・・・が、今年の花粉の猛威に負けたのか、夫婦揃ってデビューしてしまったようです。
なにせ、目やにでコンタクトなんて絶対出来ない。。。
ああ、憂鬱です。

人材ビジネス。

人材ビジネスって花盛り（古い）ですね。
TVCMみても、ちょっと歯の浮くような言葉で非常用雇用を肯定していますが・・・。
実はうちの会社も人材系なので、そのような人達がいるおかげで成り立っているのですが。
どこかで聞きましたが、学校を卒業してすぐ正社員として働く人と、5年ぐらいフリーターやってから正社員になって働く人との生涯賃金の差は数億円になるとか。
これも誇張した話で、統計なんていくらでも見た目操作できるから、そのまま捉えるのもどうかとも思いますが、正社員のほうが圧倒的に有利な点があるのは実体験からもホント。
企業に利用されないで下さい。
会社員はとてもメリットがあります。
派遣やバイト、ましてや自営で士業なんて。。。

家づくりも佳境に。

今日は実家の家づくりの打ち合わせに出かけました。
ほぼこちらの要望と外観の希望を告げ、この金額なら契約するというような内容も話してきました。
最近はこの家の図面書きなどでだいぶ時間を取られたからなぁ。。。
契約後の詳細打ち合わせは、両親に登場してもらってお任せ。
私が住むわけではないのですが、かえって細かいところまで気になってしまいます。
金額、おさまると良いな・・・。

士業の集い。

今日は士業の集いみたいなものがあり、参加してきました。
なんと10時から22時（飲み会含む）くらいまでのハードな集い（笑）。
内容は近い内に社労士ナビ！にアップしようかと思います。

○○さん、って変です。

いやまた、どうでもいい話なんですけどね。
企業者向けとか、独立者向けのメールマガジンみたいなものに登録すると、自動で登録した人の名前が文の中に入るのですよ。
○○さん、こんにちは。
○○さんはそれでいいのですか？
そこで○○さん！
とかびっしり。
おお、気持ち悪い。。。
いや絶対変だって。
みんなこういうの読んでその気にさせられるのかなぁ？

・・・って、登録しているお前がいうなっ！
なんですけれどね。

電車の中で社労士の勉強をしていた方。

いつものように会社から帰るとき、席に座ると同時に社労士受験のテキストを広げた女性の方がいました。スラックスにネクタイのスーツ姿でまだ若い方でした。
「う○○ぞ社労士」って本だったような。。。
（じろじろ見ていたのではないのですが･･･）
やっぱり気になってしまいました。
そういえば数年前は電車の中での時間は必ずテキスト開いてたなぁって。
必死に頭に詰め込んでました。

・・・あの時の知識は今どこに？？
勉強しなおそうかな。

社労士ナビ！に求人情報掲載。

社労士ナビ！に求人情報を掲載しております。
社会保険労務士補助の募集です。
このサイトはブログなので独り言みたいになっちゃいますが･･･。
この事務所の先生（有名！）とお会いしたことありますが、いやまあ、ホントに尊敬できる方です。
社労士になるまでのお話と、開業2年で法人化し従業員を雇うまでになったいきさつには驚かされました。

凄いなぁ・・・。
でもそれを凄くなさそうに話すのです。
それがまた凄い。。。

ホワイトデー。

日本男児には厄介な日ですね。
（ある意味ありがたい日かも？）
会社が終わってから買いに聞きました。
プレゼントで何を買ったらいいか迷います。
気のきいたプレゼントなんて出来ん！

で、なぜか枕を買いました。
ママの枕は子供に占領されて狭そうだったからです。

･･･反応はイマイチでした・・・。

確定申告。

今日は確定申告してきました。
間違い。
うちの奥様にしてきてもらいました。
何を血迷ったか住宅ローン控除なんてものがあったので、
会社員の身分でしたが、今年は確定申告です。
今は便利なもので、ネット上から申告書作成、郵送でOK!とのことです。(前から？）
うちは手渡ししに行きましたが。
払っている税も多くないので全額還付です。
やった！

免許更新。

今日は免許更新に行ってきました。
ほぼ半日つぶれてしますのは悲しかった。。。
しっかし凄い人の数でした。
４年前の駐車違反が原因で、２時間の講習をうけることに。
後半の飲酒事故のビデオに数百人の講習受講者のほとんどが号泣。
私も泣きました。
子をもつ親としては事故は本当に怖いもの。
車に乗るのも怖いぐらいの気持ちでした。
車は確かに必要なのですが。。。

手取り額が減りますね。

介護保険料UP（私はまだ対象者ではありませんが）に続き、雇用保険料も上がりますね。
いっぱいいっぱいです。
年金も毎年上がるわけだし。
給与計算で漏れている小さい会社ってたくさんあるんじゃないかなぁ？？
社会保険労務士の役割も結構大きいと思います。
これだけ控除額が多くなると、ますます未加入とか増えていきそうです。

有休消化。

会社を辞めるときって、いまみんな残りの有休を全部消化しますよね。
（・・・が、多いですよね）
少し前は有休をとるなんてちょっと罪悪感があったりしたのですが。
（個人的な意見です）
と、ここまで書いてみたが、これ以上は何も語れず。
権利を行使するのは当たり前です！当たり前。。。

保険料UP!

うちの会社は１０月に昇給があるので、今回の給与で標準報酬が変更になる社員が多いです。
月額変更届は社労士さんがやってくれるのでラクチン。
私は入力だけでした。
･･･でも、毎回思うのですが、保険料上がると何か損した気分になるのか、質問が多く来るんですよね。。。
もらえる年金増えますよっ！
って納得してもらってます。

船員保険。

船員保険制度が改正されるとのこと。
⇒　社会保険庁HP
正直、身近ではないですが。
そこでふと疑問。
船員保険を得意にして、船長さん相手に仕事している社労士さんっているのかな・・。
いるんだろうなあ。

動物園へ。

子供を連れて動物園に行ってきました。
今回は母親は一緒じゃなく、父子で行ってきました。
だっこして走るとうちの子供は大喜び。
きっと人さらいだと思われたかも知れません。。。

個別労働関係紛争

厚生労働省のHPに、
「社会保険労務士法の一部を改正する法律案」についての発表がありましたね。
社会保険労務士法の一部を改正する法律案の概要
個別労働関係紛争に関する代理業務のことです。
とても興味があります。
今は働く側も労働法に関しての知識があり、会社としては大きな不安をいつも抱えています。
この分野で頼りになる社労士さんがいればなぁ・・・。

あ、そうそう、社労士法人の社員数も出ていました。
192人。
少ないかな？
万が一、私がもしやるんだったら法人が良いですね。

大雪。

まだ降ってませんが、どうやら今週末の関東地方は大雪の模様。
交通機能にも影響がありそうです。
子供のころを思い出すように、いまでもやはり雪ってわくわくしますね。
ちなみにうちの子も雪にちなんだ名前付けてます。
冬生まれなので。
今週末、どこに連れて遊びに行こうかな。
雪だからなぁ。。。

人事の仕事。

私は人事総務系の仕事、いわゆる本社機能の間接部門ですが、やはりどの会社にもツキモノの現場との温度差を感じます。
前職では現場側だったし、気持ちは非常に分かります。
本社って楽だよなぁとか、そんな感じの。
でもって実際どうなのかって言うと、・・・どっちもどっちです。つまらない言い方ですが。
ただ一ついえるのは、間接部門の人が威張ってはいけません。
生み出しているのは現場であり、営業の方達で、そのサポートスタッフ職であることを忘れてはいけないと思うのです。
でも、本社にいると指示を出したり、連絡をしたり、収集したりと何か統括していることによる勘違いみたいなものがおきています。
多分気づいてないだけで、それは私もあるのかも。

・・ふとそんなことを考えました。
たまにそんなことを考えてます。

社労士さんの営業方法。

目に見える商品を売っているわけでない社労士さんは営業力の占める割合が大きいのでしょうね。
どうやって顧客に入っていくか。
もちろん、調子のいい営業だけではだめでしょうし。
顧客が何を望んでいるのか、見極められる力が必須なんだろうなぁ。
最近の流行は就業規則？
それともやっぱり助成金も入りとしては良さそうな気がします。
リスク回避か、お金が入るか。
やっぱり、会社ってそんなことが響きますね。