東京都福生市の社会保険労務士事務所 中小企業の社会保険、給与計算、助成金などのサポートをいたします。

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各種報酬のご案内

各種業務にあたっての報酬一覧になります。
内容によって工程が大幅に増える場合など、別途お見積りをさせていただきます。

表示料金は全て税前にて、別途消費税が必要となります。

顧問契約(相談・諸手続き作成、提出代行)

社会保険、労災保険、雇用保険などの書類作成・提出業務と、労働・人事に関するご提案、アドバイスなどのご相談を行います。

従業員数 1~4人 5~9人 10~19人 20~29人 30~49人 50~69人 70人~
顧問報酬 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 80,000 ご相談

※年一回の社会保険算定基礎届、労働保険年度更新時 各一ヶ月分
※無料にて給与計算ソフトを提供(所得税・保険料自動計算・更新と明細書印刷ができます)
※貴社専用WEBページをご用意。
 セキュリティの必要なファイルのやり取りや、最新人事労務情報のご提供などを行います。

顧問契約(相談業務のみ)

労働・人事にに関するご提案、アドバイスなどのご相談を行います。
(※社会保険、労災保険、雇用保険などの書類作成・提出業務はスポット料金となります)

従業員数 1~4人 5~9人 10~19人 20~29人 30~49人 50~69人 70人~
顧問報酬 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 40,000 ご相談

※無料にて給与計算ソフトを提供(所得税・保険料自動計算・更新と明細書印刷ができます)
※貴社専用WEBページをご用意。
  セキュリティの必要なファイルのやり取りや、最新人事労務情報のご提供などを行います。

給与計算業務

給与計算を代行いたします。

■毎月の給与計算

基本料金 15,000
1人あたりの料金(勤怠集計無し) 700
1人あたりの料金(勤怠集計有り) 1,200

※「勤怠集計有り」は弊所にてタイムカードを集計を行うケースです。

■初期設定費用
一か月分(初回計算実行月のみ、二か月分のご請求となります)

■賞与計算費用
一か月分となります。(対象者人数)

■年末調整

基本料金 20,000
1人あたりの料金(勤怠集計無し) 1,500

※上記が通常料金となりますが、状況により別途ご相談の上、お見積りにてご提示いたします。


また、通常顧問契約のお客様には、㈱名南経営で作成の中小企業向け給与計算ソフト「楽しい給与計算」を無料でご提供しています。
30人ぐらいまでの企業規模で、高い保守料金などの発生する市販のソフトを導入するまでもない、というお客様に最適なとてもシンプルで使いやすいソフトです。

所得税、社会保険料の自動計算、料率の自動更新と、明細書の印刷も可能です。
とにかく簡単に作成でき、間違えが減り、手書きに比べて時間が大幅に削減できます。

→ 楽しい給与計算へ

※顧問契約のお客様に無料にてご提供しております。
※操作は貴社にてお願いしております。

スポット業務

■ 社会保険、労働保険の新規適用

従業員数 1~4人 5~9人 10~19人 20人以上
健康保険・ 厚生年金 60,000 70,000 80,000 1名ごとに 1,000円加算
労災保険・雇用保険 60,000 70,000 80,000 1名ごとに 1,000円加算
両方同時に加入 90,000 100,000 120,000 1名ごとに 1,500円加算

※毎月委託の手続き顧問契約締結時は、上記金額の50%になります。

■ 社会保険の算定届、労働保険の年度更新

従業員数 1~9人 10~19人 20~29人 30~39人 40人以上
社会保険・算定基礎届 30,000 40,000 50,000 60,000 ご相談
労働保険・年度更新 30,000 40,000 50,000 60,000 ご相談

※顧問契約締結時は、月額報酬の一ヶ月分になります。

■ その他各種手続き業務

健康保険・厚生年金の取得・喪失 15,000~ +(人数×1,000)
雇用保険の取得・喪失 15,000~ +(人数×1,000)
雇用保険の離職票発行 上記に加え、+(人数×5,000)
その他 別途ご相談

■ 労働に関するご相談

労働問題のご相談・人事に関するご相談 1時間 5,000~

助成金申請業務

各種助成金の申請代行を行っております。

■ 助成金報酬

着手金無し、成果報酬 受給額の15%

上記が原則ですが、助成金の種類により都度、お見積もりを提出させていただいています。

キャリアアップ助成金、キャリア形成助成金等は、
助成金受給後、成果報酬として受給額の15%(+消費税)となっております。

新規で社会保険の加入や就業規則の原本作成などが発生する場合は、別途となります。

就業規則の作成、労務管理書類の整備

就業規則は、労働問題、労務トラブルなどでの揉め事や裁判などが起こった際の根拠として大きな影響があります。
企業のリスク対策としての方針で作成をいたします。

従業員の働き方向上、モチベーションUP施策としては、
就業規則ではなく、ルールブックにて行います。

それぞれの性質を活かし、役割をきっちりとすることをおすすめしています。

■ 就業規則の新規作成、大幅改定

・就業規則本則
・アルバイト、パートタイマー就業規則
・賃金規程
・育児、介護規程
・各種労務管理書式の整備
(労働者名簿、雇用契約書、入社書類一式、勤怠表、時間外申請書等)
250,000
・退職金規程
・出張旅費規程
・社宅規程
・自動車通勤規程
・その他規程・現在の規程の小変更
別途お見積り

 調査対応(労働基準監督署の臨検、是正指導や年金事務所の調査など)

労働基準監督署や年金事務所などの調査に対応いたします。

労基署では定期監督、災害時監督、申告監督、再監督などの調査があり、
年金事務所でも定期調査か別の調査かで対応が変わります。

人数や必要工程などによりお見積り出させていただいております。

■ 調査対応

労働基準監督署による調査 人数に応じた一ヶ月の顧問契約料+作業工程による別途お見積もり
年金事務所による調査             〃

会社ルールブックの作成、人事評価制度の作成

上記業務は併設のコンサルティング会社にて実施しております。

中小企業に最適な、オリジナルの「会社ルールブック®」「A4一枚評価制度®」があります。
詳細は、下記ホームページをご覧くださいませ。

「株式会社MillReef(ミルリーフ)」ホームページ

お気軽にお問い合わせください TEL 042-513-4720 受付時間 9:00 - 18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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